Was hat Human Resource Management mit der Digitalisierung der Wirtschaft zu tun? Sehr viel, wie die Zukunft Personal in diesem Jahr zeigt: Vom 15. bis 17. September setzt die Messe in Köln mit dem Top-Thema „arbeiten 4.0“ entsprechende Akzente. Neben einem Großaufgebot an IT-Unternehmen wartet die HR-Leitmesse mit einem Thementag „Digitale Transformation“ auf. Personal-Experten stellen dabei nicht nur konkrete Tools vor, sondern befassen sich insbesondere mit dem nötigen Wandel der Organisationsstrukturen, damit diese greifen.
Viele Personalverantwortliche nehmen die digitale Transformation bislang eher als neutrale Beobachter wahr – schließlich beschäftigen sie sich mit den Menschen in ihren Organisationen. Doch auch für Personalmanager geht es nicht mehr ohne digitales Know-how. Digitale Medien und Softwarelösungen schaffen die Voraussetzung für neue Formen von Zusammenarbeit und Personalentwicklung.

Die Aufbruchsstimmung in Sachen Digitalisierung geht an den etablierten Software-Unternehmen nicht spurlos vorüber. Der Veranstalter erwartet zahlreiche Produktneuheiten, die erstmals auf der Messe präsentiert werden. Im Trend liegen insbesondere Talentmanagement-Lösungen für den Mittelstand, Big Data für HR oder das Matching von Bewerbern und Unternehmen im Recruiting.
Neugründungen im Human Resource Management haben mit dem „Start-up Village“ eine eigene Plattform bekommen. Mit dabei sind inzwischen schon rund 20 Unternehmen – unter anderem HRinstruments (ein innovatives cloud-basiertes Feedbacktool für Personal-, Team- und Organisationsentwicklung), 4Scotty (eine Plattform für die Suche nach IT-Experten), get in (ein Portal, das IT-Nachwuchskräften Berufs- und Arbeitgeberwahl erleichtert), Evalea (ein Tool zur Evaluation in der Personalentwicklung) oder eFactor sp. z o.o. (ein Anbieter von game-based Learning).

Am Dienstag, den 15. September, dem Thementag „Digitale Transformation“ geht es um neue passende Organisationsstrukturen, einen Überblick darüber, wie stark die Personalabteilungen schon in die digitale Transformation involviert sind, die systematische Schulung der Führungsriege in Bezug auf künftige Marktentwicklungen und Industrie 4.0 und wie der Mensch seine Rolle in der künftigen „Fertigung 4.0“ neu definieren kann.

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