Themen aus dem Bereich HR sind in rasch zunehmendem Maße auch IT-Themen und zwar nicht nur in puncto HR-Software sondern auch was die Datennutzung für die Aufgabenbereiche der Personaler betrifft. Doch nicht genug damit, Personaler müssen ihre Mitarbeiterplanung an die Arbeitswelt von heute und morgen anpassen. Mit der digitalen Transformation steht das Human Resource Management vor großen Veränderungen – etwa in Bezug auf die Unternehmenskultur und flexible Arbeitszeitgestaltung. Es gibt bereits viele innovative Produkte und Dienstleistungen, die Arbeitgeber bei diesen Herausforderungen unterstützen, Tendenz steigend. Doch bislang benötigen derartige Innovationen noch relativ lange, bis sie bekannt sind und flächendeckend in der Unternehmenspraxis zum Einsatz kommen.