In diesem Beispiel wird gezeigt, wie solche „IBM like“ Menüs mit vielen automatischen Funktionen
ebenso wie auch blätterfähig erstellt werden können.

UIM ist die von IBM verwendete Sprache um alle Anzeigen, Menüs, Bedienerhilfen und viele Ausdrucke zu steuern. Durch kurze Definition können ganze Funktionen automatisch zur Verfügung gestellt werden. Einige aktivieren sich sogar bei Bedarf. Zum leichteren Verständnis habe ich die Definitionen gruppiert um die Zusammengehörigkeit besser darzustellen. UIM ist ähnlich aufgebaut wie HTML. Man braucht nur eine UIM-Quelle zu erstellen und beim Kompilieren werden  Aussehen und Steuerungen des Menüs automatisch generiert.

Details, Beispiel und Quellen hier

von Michael Augel

Auch in diesem Kapitel gilt wie immer: „Klein und mit wenig Aufwand große Effekte erzielen.“
Einige Möglichkeiten schlummern sozusagen im Verborgenen. Teilweise ist nur das richtige Kombinieren von verschiedenen Funktionen notwendig, um neue Möglichkeiten in eigenen Anwendungen zu realisieren.
V6R1 oder V7R1 sind dazu nicht notwendig, da diese Funktionen schon seit Langem möglich sind.

Vielen Dank auch für Ihr fachliches und nützliches Feedback. Ich freue mich besonders, dass viele Kollegen diese interessanten, seit Langem vorhandenen Möglichkeiten so gut gebrauchen können.
 

Unser neues Projekt ist speziell für System i Entwickler. In diesem Kapitel werden Source-Beispiele mit Erklärungen und Erstellungs-Angaben dargestellt, die klein sind und mit wenig Aufwand große Effekte erzielen.

von Michael Augel

Viele der hier gezeigten Techniken basieren nicht auf neuen Funktionen aus V6R1 oder V7R1, sondern sind schon seit Langem möglich, aber vielen nicht bekannt. Einige schlummern sozusagen im Verborgenen. Teilweise ist nur das richtige Kombinieren von verschiedenen Funktionen notwendig um moderne, effektvolle und effiziente Möglichkeiten in eigenen Anwendungen zu realisieren. Ihr Feedback ist wichtig! Schicken Sie eine E-Mail, wie Ihnen die “Tipps & Tricks“ gefallen, was Sie verbessern würden, und vor allem welche Themen Sie interessieren oder einen Tipp, den Sie brauchen, um ein bestehendes Problem zu lösen. Einfach an folgende E-Mail-Adresse: Augel@SSS-Software.de
Unser heutiges Beispiel zeigt ein Auswahl-Menü im eleganten Popup-Fenster, der Hintergrund bleibt dabei sichtbar. Wenn das Popup-Fenster geschlossen wird, erscheint automatisch wieder das gesamte Hintergrundbild. Die unterstrichenen Buchstaben können zum direkten Anspringen der Auswahl benutzt werden. ENTER aktiviert dann die markierte Auswahl. Diese 3D-ähnliche Darstellung des Fensters entsteht bei der Be-
nutzung von Client Access als Emulation. Möglicherweise werden von Ihrer 5250-Emulation einige Details anders dargestellt.

Details, Beispiel und Quellen hier
 

Branchenweit erste Bandspeichertechnologie mit bis zu 2,7 Exabyte Kapazität: genug, um fast die dreifache Menge der mobil erzeugten Daten in USA im vergangenen Jahr zu speichern

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Load n go Februar 2011

Es folgt der Download Code:

Load n go der Februarausgabe 2011 – Download hier

Eines der am schnellsten wachsenden Marktsegmente ist im IT-Bereich zur Zeit Business Intelligence – dieses Wachstum wird durch mehrere Einflussfaktoren angetrieben. Der wichtigste Faktor ist das Bestreben, Vorhandenes optimal zu nutzen. In den vergangenen Jahren haben sich viele Unternehmen während des schlechten Wirtschaftswachstums darauf besonnen, dass die optimale Nutzung vorhandener Ressourcen für Wettbewerbsfähigkeit und Gewinnaussichten den Ausschlag geben kann – und die IT hält eine Schlüsselstellung, wenn es darum geht, dem Unternehmen einen strategischen Vorteil zu verschaffen.

Teil 1 des Artikels lesen Sie in NEWSolutions, Ausgabe Dezember 2010. Michael Otey hat Sie hier in BI eingeführt. In diesem zweiten Teil lernen wir die Hürden einer BI-Einführung kennen.

Sehr große Installation mit 26 DS8700-Frames und 6 Systemen / annähernd 2 Petabyte an neuer Kapazität geliefert

Die gkv informatik(gkvi) mit Sitz in Wuppertal, IT-Dienstleister für gesetzliche Krankenversicherungen im Verbund von AOKs und BARMER GEK, hat sich bei der Erweiterung ihrer Speicherkapazität im Rechenzentrum für einen Upgrade auf IBM DS8700-Highend-Speichersysteme entschieden. Insgesamt werden 6 Systeme dieses Typs mit insgesamt 26 Frames und einer Gesamtkapazität von fast 2 Petabyte (2000 Terabyte) installiert. Damit wächst die installierte Kapazität bei der gkv informatik um annähernd 50 Prozent. Treiber dieser Entscheidung war der steigende Storage-Bedarf der gkv informatik zur besseren Unterstützung der Geschäftsprozesse bei den betreuten Krankenkassen. Ein hohes Speicherwachstum bei limitierter RZ-Infrastruktur, Fragen der Hochverfügbarkeit, der K-Vorsorge und des Performance-Managements mussten dabei bewältigt werden.  Im Zuge dieses Projekts erhält die gkv informatik das zehntausendste in Europa ausgelieferte System der Reihe IBM System Storage DS8700 – ein Beweis für die Erfolgsgeschichte dieses Highend-Speichersystems von IBM.

Renee Torn, COO bei gkv informatik, erläutert: "Für den schnell wachsenden Speicherbedarf unserer Anwender im Krankenversicherungsumfeld wollten wir eine verlässliche Basis mit Highend-Speichersystemen schaffen, die Raum für die Entwicklung der nächsten Jahre bereitstellt und die RZ-Infrastruktur möglichst gering belastet. Gleichzeitig sollte die Lösung in höchstem Maß zuverlässig und wirtschaftlich sein. Die Antwort darauf war die DS8700."

Dirk Koehler, Direktor des Speichervertriebs bei IBM Deutschland, ergänzt: "Mit dem zehntausendsten DS8700 System, das wir mittlerweile dem Markt liefern konnten, können wir die Zuverlässigkeit und hohe Marktakzeptanz dieser Linie unterstreichen. Die gkv informatik hat sich mit ihrer Entscheidung im IT-Betrieb wesentliche Vorteile gesichert".

Die Kunden der gkv informatik repräsentieren ca. 22 Prozent des deutschen Marktes der gesetzlichen Krankenversicherung. In ihrem Auftrag realisiert die gkv informatik den zentralen Beitragseinzug für 16 Millionen Versicherte. Dabei werden mehr als 37.000 Mitarbeiter bei der Nutzung von IT-Anwendungen im Verbund von AOK und BARMER GEK unterstützt.

Die Gesamtfläche der Wuppertaler Rechenzentren umfasst etwa 2.700 m². Die gkv informatik betreibt derzeit 4 IBM z10-Mainframes mit ca. 40.000 MIPS, 400 UNIX-Server (AIX, Solaris, Linux) und ca. 3.000 Windows-Server, davon 1.500 in Citrix Server-Farmen. Mehr als 700 Windows-Server befinden sich in bundesweit verteilten Service-Standorten.

Die technischen Komponenten im Rechenzentrum umfassen insgesamt 4.000 Geräte (Switche, Server, Hosts und mit 20.000 Kabeln eine Gesamtkabellänge von mehr als 100 km. Dazu kommen mehr als 120.000 Clients (PCs, Notebooks, Thin-Clients, TFTs, MFPs), die durch die gkv informatik betrieben, mit aktueller Software versorgt und betreut werden. Über 700 Mitarbeiter der gkv informatik sichern an 40 Standorten die kontinuierliche Erbringung der IT-Dienstleistungen für deren Kunden ab.

von Michael Augel

Diese Meldung haben Sie bestimmt schon in den verschiedenen Medien gelesen und kennen somit einen Teil seines Lebenslaufs. Aber es gibt noch so vieles mehr über ihn zu erzählen. Mit seiner Doktorarbeit, in der er das Einspeicherkonzept der /38 entwickelte, legte er den Grundstein für die heutigen Power-Systeme. Diese Technologie macht die Power-Systeme einzigartig im Vergleich zu allen anderen Systemen. Bereits vor 18 Jahren erlebte ich Frank Soltis das erste Mal auf der Bühne und war von seinem unglaublichen Wissen beeindruckt und begeistert. Nachdem ich im Laufe der Jahre viele Interna der AS/400 (bzw. deren Nachfolger) kennen lernte und mir dadurch die geniale Architektur des Systems klar wurde, ergaben sich auf diversen Veranstaltungen viele interessante Gespräche mit Frank Soltis über Themen wie z.B. Prozessortechnologien.
 

v.l.n.r. Frank Soltis und Michael Augel

Außerhalb seiner Arbeit erfreut er sich an einer kleinen Sammlung von roten Sportwagen der Marken Porsche und Corvette, an denen er auch selbst Hand anlegt und gelegentlich sogar Rennen fährt. Bei einem unserer Telefonate war er gerade in seiner Werkstatt beim Reifenwechseln.

An dieser Stelle möchte ich mich zunächst persönlich bei Frank Soltis bedanken. Seinen brillanten Konzepten und der genialen System-Architektur (seit der /38) verdanke ich bislang fast 25 Jahre Softwareentwicklung und seit 20 Jahren sogar eine eigene Softwarefirma.

Ganz besonders möchte ich mich bei Frank Soltis aber auch im Namen der AS/400-Gemeinde bedanken. Für viele IT-Verantwortliche und -Mitarbeiter war es immer ein besonderes Erlebnis, Frank Soltis auf der Bühne sprechen zu hören und seine Gesten, Vergleiche, Fachwissen – aber auch seine Witze – mitzuerleben. In all diesen Jahren hat Frank Soltis nicht nur durch seine Vorträge geglänzt, er stand den Teilnehmern auch für ausführliche Gespräche, technische Diskurse und Erläuterungen zur Verfügung.

Wir alle werden ihn als „Vater der AS/400", wie er immer genannt wurde, in Erinnerung behalten und ihm nur das Beste, sowie auch weiterhin Gesundheit für den wohlverdienten Ruhestand wünschen. Wie ich Frank Soltis kenne, wird er jedoch dieses Kapitel nicht einfach schließen können, so dass wir ihn gelegentlich sicher noch auf der einen oder anderen Computerveranstaltung treffen und eventuell sogar nochmals als Referent erleben werden.

Vielen Dank Frank Soltis und alles Gute für die Zukunft!

Mensch oder Maschine? Am besten in Kombination. Unternehmen setzen auf Informationstechnologie, um die Leistungsfähigkeit ihrer Belegschaft zu steigern. Mit Software für Qualifikationsmanagement und Personaleinsatzplanung wollen HR- und Linienmanager künftig sicherstellen, dass Wissen und Stärken ihrer Mitarbeiter richtig eingesetzt und optimal gefördert werden. Knapp ein Viertel aller deutschen Unternehmen plant Investitionen in solche Systeme. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Gemeinschaftsstudie der ATOSS Software AG und der DEKRA Akademie GmbH.

Im Rahmen der Studie „Digging for Diamonds: Verborgene Potenziale im Unternehmen heben – Status Quo und Ausblick“ wurden 272 HR- und Linienmanager aus Produktions- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland befragt. Das Projekt hatte das Ziel herauszufinden, ob und wie Unternehmen brachliegende Potenziale ihrer Belegschaft identifizieren und fördern. Fast alle befragten HR- und Linienmanager sind der Meinung, dass es noch etliche „Rohdiamanten“ unter den eigenen Mitarbeitern gibt: 89 Prozent sehen einen Bedarf, ungenutzte Potenziale zu entdecken, zu fördern und für das Unternehmen bestmöglich nutzbar zu machen. Die Frage danach, ob die Fähigkeiten und Fertigkeiten der eigenen Belegschaft voll ausgeschöpft werden, beantwortete lediglich ein Viertel (24 Prozent) mit „tendenziell ja“. Das ist verwunderlich, denn im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel ist die bestmögliche Förderung des vorhandenen Personals dringend notwendig.

Mitarbeiter richtig einsetzen
Die befragten Unternehmen sehen vor allem an zwei Stellen Raum für Verbesserungen: der Qualifikation ihrer Mitarbeiter und der Planung des Personaleinsatzes. Sie erwarten von HR Software Unterstützung, um diese Probleme zu lösen. Jeweils knapp ein Viertel plant Investitionen in Systeme für Qualifikationsmanagement (23 Prozent) und spezielle Lösungen für Personaleinsatzplanung (21 Prozent). Das Ergebnis kommt nicht von ungefähr: beide Instrumente hängen eng zusammen. Wird der Personaleinsatz für die nächsten Tage oder Wochen geplant, muss das Qualifikationsprofil des Mitarbeiters berücksichtigt werden. Nur dann ist eine optimierte und bedarfsgerechte Planung möglich.

Informationslösungen gefragt
Offensichtlich unterschätzen noch viele Unternehmen die Bedeutung der Kommunikation als Führungsinstrument. Immerhin 90 Prozent aller befragten HR- und Linienmanager halten einen verbesserten Informationsaustausch für eine Chance, um langfristig produktiver zu arbeiten. Im Zeitalter von Web 2.0 scheint es an der organisierten Kommunikation im Unternehmen zu hapern. Entsprechend groß ist der Wunsch nach IT-Lösungen, die den Informationsfluss im Unternehmen unterstützen. Um hier eine Verbesserung zu erzielen, möchten jeweils 19 Prozent der interviewten Führungskräfte Mitarbeiterportale und Lösungen für Wissensmanagement auf- bzw. ausbauen.

Strategische HR Instrumente im Trend
Generell scheint in Deutschland immer noch Nachholbedarf zu bestehen, was HR Lösungen angeht. Während Zeitwirtschaftssysteme fast flächendeckend zum Einsatz kommen, sind spezielle Systeme für Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterportale bisher nur bei jeweils zwei Dritteln der befragten Unternehmen vorhanden. Erst rund jedes zweite Unternehmen setzt Lösungen für Qualifikationsmanagement (57 Prozent) und Software für die Personalbedarfsplanung (56 Prozent) ein. Es verwundert also nicht, dass in diese strategisch wichtigen IT Instrumente investiert werden soll. Dazu Andreas Obereder, Vorstandsvorsitzender und Firmengründer der ATOSS Software AG: „Die Studie zeigt, dass Unternehmen dann bereit sind, in Software zu investieren, wenn sie einen nachweisbaren Nutzen haben. Integrierte Systeme für Personaleinsatzplanung bieten vor allem Branchen, die schwankende Personalbedarfe haben, einen messbaren Mehrwert. Teure Leerlaufzeiten und Überstunden werden reduziert, gleichzeitig steigt die Servicequalität. Diesen Vorteil haben viele deutsche Unternehmen erkannt.“

Bezugsmöglichkeiten
Die Studie „Digging for Diamonds: Verborgene Potenziale im Unternehmen heben – Status Quo und Ausblick“ ist für 199,- € zzgl. MwSt. auf www.maisberger.com oder unter der Rufnummer 089-41 95 99-10 erhältlich. Ein kostenloses Management Summary gibt es auf www.atoss.com oder www.dekra.de/bestellung_diamonds