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Stellenangebot für Software-Entwickler (m/w/d) im schönen Detmold!
Hallo zusammen,
ich schreibe der Einfachheit halber mal in der männlichen Form, auch wenn das Angebot selbstverständlich auch für andere Geschlechter gilt:
Wir suchen einen festangestellten Software-Entwickler, der uns auf dem System IBM i im Rahmen einer Nachfolgeregelung unterstützt. Wenn jemand programmieren kann (egal welche Programmiersprache), ist er grundsätzlich interessant. Er müsste nur bereit sein, RPGLE zu lernen. Eine gründliche Einarbeitung können wir garantieren.
Unser IBMi Development Team besteht zur Zeit aus 6 Developern, die alle gut drauf sind und sich freuen würden, wenn wir jemand Neues begrüßen dürften.
Hier mal ein paar Stichpunkte, womit man es zu tun bekommt (Keine Angst, man muss nicht alles am ersten Tag können):
- Programmiersprache RPGLE fully free
- Grafische Oberfläche ProfoundUI
- Datenbanksprache SQL
- Betriebssystem-Scriptsprache CL
- Webservices (sowohl als Provider als auch als Consumer)
- Volltextindizierung mit Omnifind
- Eclipse basierte Entwicklungsumgebung RDi
- User Defined Functions, User Defined Table Functions
- Trigger
- ...
Unser Unternehmen arbeitet im Versicherungsbereich und ist finanziell kerngesund. Wir investieren sehr viel in den Bereich IT. Im IT-Bereich arbeiten mehr als 100 Mitarbeiter, davon ca. 50 im Bereich Development (RPG / Java).
Wer neugierig geworden ist, schaue doch gerne mal auf unserer Webseite im Bereich "Karriere" vorbei: www.ecclesia.de
LG, Dieter
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Wenn Homeoffice möglich wäre und ich 30 Jahre jünger, hätte ich mich glatt beworben;-).
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Homeoffice ist bei uns regulär zu 50% möglich. Ob mehr geht, weiß ich nicht.
Wäre bestimmt eine interessante Zusammenarbeit geworden! 30 Jahre jünger müsstest du nicht zwingend sein, aber es wäre schön, wenn du deine Rente noch 10 oder 20 Jahre aufschiebst :-)
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Ob ich mit 67 noch 20 Jahre habe, weiß ich gottseidank nicht. 10 Jahre sinds hoffentlich noch.
Allerdings bin ich durch die FTSolutions (schon mal reingeschaut?) schon zu 110% ausgelastet;-).
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