Zukunft Personal - 17. bis 19. September in Köln

[Burgy Zapp]

Zukunftsschau der globalen Arbeitswelt

Der Arbeitsmarkt – insbesondere für Wissensarbeiter – hat sich längst internationalisiert. Unternehmen suchen weltweit nach begehrten Fachkräften und fördern zunehmend den länderübergreifenden Austausch von Mitarbeitern. Neue Aufgaben für Personalverantwortliche, die im Zuge dessen entstehen, adressiert die Messe Zukunft Personal vom 17. bis 19. September in Köln mit vielen englischsprachigen Vorträgen und einem breit gefächerten Ausstellerangebot in vier Messehallen. Erstmals ist mit der Society for Human Resource Management (SHRM) der weltweit größte Verband für Personalmanager im Boot.

International Personal rekrutieren und weiterbilden

Unternehmen, die international nach qualifizierten Mitarbeitern Ausschau halten, stoßen oftmals auf das Problem der Vergleichbarkeit von Bewerbern aus verschiedenen Ländern. Diplom-Psychologin Maren Hiltmann von der eligo GmbH blickt auf acht Jahre Erfahrung mit der weltweiten Rekrutierung von Hochschulabsolventen zurück. Auf der Zukunft Personal skizziert sie Indikatoren, an denen sich Arbeitgeber orientieren können, und stellt Benchmarks dafür vor. Wie multinationale Unternehmen mithilfe von Online-Assessments die besten Talente an verschiedenen Standorten für freie Positionen identifizieren, erklärt Diplom-Psychologin Jelena Strache von ackerschott and associates (beide Vorträge am Mittwoch, 18. September).

In einer globalen Arbeitswelt steigt die Komplexität der Aufgaben, die Beschäftigte bewältigen müssen. Deshalb sind neue Qualifikationen erforderlich. Der Weiterbildungsanbieter WDHB Strategic Learning bietet dafür sogenannte „Learning Expeditions“ an: Führungskräfte erweitern auf Reisen anhand von ungewohnten Situationen und Treffen mit Menschen aus fremden Kulturen ihren Horizont.

Mit 265.000 Mitgliedern in mehr als 150 Ländern ist die Society for Human Resource Management nicht nur ein Schwergewicht der globalen Wirtschaft. Sie führt darüber hinaus selbst Studien durch, verfügt über zahlreiche Kontakte zu Forschungseinrichtungen und somit über fundierte Datenquellen zur internationalen Personalarbeit.

Mit mehr Flexibilität auf der Jagd nach Higgs-Teilchen
Auch ein flexibles Arbeitsumfeld erleichtert die Tätigkeit von Wissensarbeitern auf der ganzen Welt. Jean-Marc Saint-Viteux, Deputy Head of Human Resources Department vom Europäischen Zentrum für Nuklearforschung CERN in Genf, unterstreicht in seinem Vortrag “The CERN Saved Leave Scheme: Hunting the Higgs Boson with innovative work time flexibility”, wie wichtig entsprechende Jobbedingungen für die Kreativität der Beschäftigten sind (Dienstag, 17. September). Mit seinem Modell für Arbeitszeitausgleich hat CERN im Vorjahr den „HR Innovation Award“ in der Schweiz gewonnen.

„Talentismus“ vielfältig nutzen
Neben vier englischsprachigen Keynote-Speakern – darunter Dr. Elisabeth Kelan vom King’s College London mit dem Vortrag „Rising Stars – Developing Millenial Women as Leaders“ und der Changemanagement-Expertin Tammy Erickson mit dem Thema „Understanding the multigenerational workforce: leading in an age of increased diversity“ (beide am Donnerstag, 19. September) – gehören die Referenten der Master Series zu den Programmhighlights. Wissenschaftler und forschende Experten wie Valerie Keller präsentieren darin ihre neuesten Studienergebnisse.