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MANAGEMENT

Digitales für Personaler

Digitales Wissen für Personaler    4

Während im Jahr 1999 Personaler noch hauptsächlich mit Lohnabrechnung, Verwaltung von Personal-Do­kumenten, rechtlichen Fragen, Mitarbeiter-Bonuspro­grammen sowie Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaftsvertretern befasst waren, sind inzwi­schen sehr viele zusätzliche, eigentlich artfremde Skill-Sets gefragt. In seinem Beitrag spricht sich der Autor Burgy Zapp für eine Weiterbildung der Weiterbildungs-Experten aus.

Messe Personal2016 Süd

E.Learning auf dem Vormarsch    7

Die digitale Transformation beschäftigt nicht nur IT-Abteilungen, sondern auch die Personalres­sorts. Eine große Rolle spielt die Qualifizierung der Mitarbeiter für eine neue Arbeitswelt. Doch wie können Personalverantwortliche diese konkret fördern und tun sie das schon aktiv genug? Laut einer gemeinsamen Studie der Association for Talent Development (ATD) und dem Institute for Corporate Productivity sind Betriebe, so erläutert die Autorin Stefanie Hornung, auf das Lernen der Zukunft nicht vorbereitet.

IBM Studie: Hybrid Cloud

Hybrid Cloud geht in Führung    8

Unternehmen, die in ihren Branchen führend sind, nutzen drei Mal häufiger hybride Cloud-Infrastrukturen als ihre Wettbe­werber, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein und um zukünftige Projekte zu planen. Darüber hinaus setzt diese Speerspitze die hybride Cloud fünf Mal öfters für Cognitive Computing ein als der Rest. Sie wollen mit intelligenten IT-Systemen vor allem genauere Vorhersagen für ihre Geschäftsentwicklung machen und zunehmend lernende Maschinen entwickeln. Diese Resultate liefert die globale IBM Studie „Growing up Hybrid: Accelerating digital transformation“, die das IBM Center for Applied Insights erstellt hat.

Signaturmanagement

Mehrwert mit jeder Mail    10

Man kann davon ausgehen, dass in fast allen Unternehmen die Signaturen uneinheitlich sind. Und jeder von uns, so erläutert der Autor Wolfgang Siegl, hat schon so manche Peinlichkeit gesehen. Aber weitaus kritischer ist, dass in sehr vielen Unternehmen regelmäßig E-Mails versendet werden, deren Signatur nicht im Geringsten den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen.

IT-MANAGEMENT

Ordnungssystem für EAM

EA-Frameworks – Teil 2  55 Frameworks im Vergleich 12

Im ersten Teil dieser Artikelserie wurde ein Ordnungssystem für die Klassifizierung und den Vergleich von Enterprise Architecture (EA)-Frameworks vorgestellt. Auf der Grundlage dieses Ordnungssystems bewertet das Autorenteam im vorliegenden zweiten Teil 55 verschiedene EA-Frameworks. Das Ziel besteht darin, anhand eines integrierten und komprimierten Überblicks, leichter Entscheidungen bei der Framework-Auswahl treffen zu können. Die Betrachtung der einzelnen Dimensionen bietet eine geeignete Sicht auf die Charakteristiken der Frameworks.

Ein substanzieller Vergleich setzt eine integrierte Betrach­tung der Dimensionen voraus. Deren Ergebnis ist, dass die Einsatzgebiete und der Funktionsumfang von EAFs sich unabhängig von der intentionalen Dimension stark ähneln.

IBM Announcements

Highlights von IBM i 7.3    21

Mit genereller Verfügbarkeit 15.04.2016 hat IBM soeben das neueste IBM i Release angekündigt. Als wichtigste Themenbereiche dieses neuen Releases bezeichnet Steve Will, IBM Chief Architect: 1. Vereinfachung der Informations-Gewinnung, 2. intelligente Sicherheit und 3. Nutzen durch Integration. Hier kurz vor dem Drucktermin ein Blick auf einige Highlights: Temporal Tables in DB2 for i, neue IBM i Performance Tools, wesentliche neue Features für DB2 for i und Security, sowie neue Funktionen und Verbesserungen für RPG.

Ausführliche Beiträge sind nach einem vertieften Überblick dann zum Beispiel über die DB2 Erweiterungen, die Authority Collection und die Erweiterung für die Open Source Tools für die nächsten Ausgaben der NEWSolutions geplant.

HR Special – Sonderseiten Personal

Human Resources in der Cloud    22

Der Begriff „Cloud“ ist zurzeit in aller Munde. Aber was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff und seinen Begleitern? Der Autor, Lothar Steyns, untersucht die aktuellen Gegebenheiten und die gängigen Begriffe. Was versteht man zum Beispiel unter Outsourcing, SaaS, Private Cloud, Miet-Software oder ASP, um nur einige weitere Begriffe aus dem Cloud-Computing zu nennen? Die gemeinsame Grundlage ist die Idee, Software als Service zur Verfügung zu stellen.

HR Special – Sonderseiten Personal

Ihre Lösung für alle Zeiten: TIMENSION  by TIMESYS 25

TIMESYS aus Düsseldorf stellt mit TIMENSION eine komplette Palette aktueller Funktionen für die Personalabteilung vor: Zeiterfassung und Zutrittskontrolle, flexibles Personalzeitmanagement mit Auswertungen, das Mitarbeiterportal mit Planung und Services, die Personaleinsatzplanung sowie den InfoService für professionelle Datenauswertungen.

PROGRAMMIERUNG

Access Client Solutions

Arbeiten mit Access Client Solutions    26

IBM empfiehlt das auf Java basierte neue Produkt IBM i Access Client Solu­tions, kurz als ACS bezeichnet. Als strategisch betrachtet IBM weiterhin den IBM Navigator for i und IBM i Access Mobile. Als die Autoren Michael Weber und Dr. Wolfgang Rother während der CeBIT 2016 mehrfach gefragt wurden, was man denn nun verwenden solle, da ja IBM i Access for Windows 7.1 in Microsoft Windows 10 nicht mehr unterstützt wird, entstand die Idee zu diesem technischen Beitrag, der die neuen Möglichkeiten nicht als Ersatz sondern als bessere Lösung mit Hands-on Anleitung ausweist.